企業情報
女性活躍推進法に対する弊社行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、
働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
令和2年4月1日~令和7年3月31日
(1)採用における男女別競争倍率に大きな差は見られないが、
管理職に占める女性割合が低い。
(2)年次有給休暇の取得が進んでいない。
令和2年4月1日~ 女性管理職の育成計画を立て、集中して育成活動を行う
令和2年4月1日~ 男性の管理職に対して、女性管理職に育てる意欲を持たせるための意識改革の研修を行う
令和3年4月1日~ 女性管理職に定期的なヒアリングを実施、サポートを継続する
令和3年4月1日~ 女性同士がコミュニケーションできるセミナーや交流会を実施する
令和2年4月1日~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
令和2年4月1日~ 年次有給休暇の取得に向けて従業員に対して啓発活動を図る