次世代育成行動計画
次世代育成支援対策推進法に対する弊社行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働き易い環境を作ることによって、個々の能力を十分に発揮できるようにするために次のように行動計画を策定します。
計画期間
平成21年9月1日～平成26年8月31日
目標１ 子供が生まれる際の父親の休暇取得の促進
休暇取得者の所得率の向上(休暇所得率８５％以上)
休暇所得者数÷配偶者出産予定数
対策
平成21年 9月～ ① 配偶者出産時の休暇制度の見直し。(所得可能期間等)
平成21年10月～ ② 取得率向上のため休暇制度の広報(社内報の利用等)
目標２ 所定外労働の削減及び所定休日の取得率の向上
目標数値
・対平成２０年度同月比で全社平均１０％削減
・所定休日の一人当たり平均取得率を８０％以上にする。
対策
平成21年11月～ ① 所定外労働時間削減のためのプロジェクトチーム設立
平成21年12月～ ② 各部署の所定外労働における作業項目の現状把握
平成22年 2月～ ③ 社員の作業能率アップのための職能別教育の推進
平成22年 6月～ ④ 所定外労働の削減及び所定休日の取得率向上に向けた社内体制の整備
目標３ 若年者に対する就業体験機会の提供、職業訓練の推進
対策
平成21年 9月～ ① 中学・高校の職場体験学習の受入の推進
平成21年 9月～ ② ジョブカード利用による職業訓練の職場提供の推進
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